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兰州新区纪工委监工委多举措筑牢纪检监察干部监管“防火墙”
为加强干部日常教育，新区纪工委监工委紧密结合“三抓三促”行动，构建“思想建设+制度建设+实践历练+绩效考核”“四位一体”的新区纪检监察干部监督机制，切实筑牢监督管理“防火墙”，锻造过硬干部队伍。
强化思想政治建设，筑牢自觉接受监督意识。严格落实理论学习“第一议题”等制度，制定新区纪检监察干部培训计划，探索建立“讲授式+领学式+研讨式+交流式+警示式”的“五式联动”培训模式，依托“周一夜校”、党支部集中学习等载体，营造浓厚学习氛围，切实提升学习实效，不断提高新区纪检监察干部政治意识，筑牢思想防线。
创新监督工作机制，不断提升监督工作质效。坚持不断创新监督工作机制，建立“党建+监督”的工作机制，把纪检监察干部的日常教育监督管理融入支部建设中，实施“网格化”监督，织密监督网络，强化支部书记、班子成员和内设机构负责人“一岗双责”，推动主体责任落实。更新纪检监察干部廉政档案，签订诚信档案，多维度“政治画像”，组织参观警示教育基地、观看警示教育片，夯实内部监督基础，切实提升监督工作质效，做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
强化实践历练，持续提升业务能力。坚持把能力建设作为对新区纪检监察干部最基本的要求。开展岗位练兵活动，让综合科室和审调科室人员岗位互换，优势互补，切实提升干部综合能力。开展传帮带、老带新活动，充分发挥“老”干部经验优势和年轻干部思想优势，既总结运用好经验，又吸收借鉴新思想，促进新老干部共同成长。开展以案带训、以干带训活动，推荐业务骨干赴中纪委、省纪委参加大要案办理，参加省委巡视，切实开阔视野，提升能力，让新区纪检监察干部在审查调查一线、在大案要案当中历练提升，突破自我。
强化绩效考核，不断激发内生动力。严格落实新区绩效考核工作制度，坚持把中心工作的推进和干部政治理论学习情况作为绩效考核重要指标，通过量化考核，对工作业绩突出、学习成效显著的进行奖励加分，对工作推动落实不力、不重视学习的进行绩效扣分，激发新区纪检监察干部开展政治理论学习的积极性。把干部作风建设情况作为绩效考核关键指标，对作风不细不实的由领导班子对其进行谈心谈话，干部监督部门及时约谈，帮助及时转变作风，提振工作状态，激发内生动力。
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